Чому вакансія відкрита
Три реальні причини, а не «ми ростемо, приєднуйся».
Причина перша: обсяг росте
Кількість кабінетів у роботі збільшується, і кожен потребує щоденної уваги. Це головна причина, чому набір іде постійно.
Причина друга: робота підходить не всім
Частина людей після кількох тижнів розуміє, що однакові дні — не для них. Це нормальний висновок, і він не про якість людини.
Причина третя: усередині команди відбувається рух
Хтось переходить до складніших задач чи наставництва, і на веденні обсягу звільняється місце.
Чого в причинах немає
- Ми не набираємо людей «про запас» без реальних задач
- Немає схеми, у якій новачки платять за навчання
- Немає конкурсу з відсіюванням після безоплатного періоду
Скільки людей беремо
Стільки, скільки потрібно на поточний обсяг. Іноді це одна людина на місяць, іноді кілька — залежить від навантаження.
Чому ми пишемо про плинність
Тому що це видно й так. Чесний опис відсіює тих, кому робота точно не підійде, — і економить час обом сторонам.
Ми не набираємо «про запас»
Кожен новий менеджер приходить під конкретний обсяг роботи. Якщо на цей момент місць немає, ми так і кажемо й пропонуємо повернутись пізніше.
Спробуємо?
Напишіть у Telegram: вік, місто, чи є досвід у рекламі, скільки годин готові приділяти й коли зручно почати. Відповідаємо в робочі години.
Напишіть у Telegram